Aron epektibong mapalig-on ang pagdumala sa performance appraisal sa tanang empleyado sa kompanya, ug paghatag og bug-os nga pagdula sa giya ug mga insentibo ug pagpugong sa performance appraisal, niadtong Hulyo 28, giorganisar sa kompanya ang paglusad sa meeting room sa 3rd floor sa office building sa No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], kapin sa 20 ka middle ug senior managers gikan sa Jiamei Stationery ang miapil niini nga pagbansay.

Alang niini nga pagbansay, giimbitar sa kompanya si Mr. He Huan ug Mr. Chen Ping gikan sa Beijing Changsong Group aron maghatag mga lecture.Ang mga lecture gipahigayon sa porma sa "teacher lecture ug play in class".Sa classroom, ang duha ka magtutudlo nag-analisa ug mipasabot sa dili igo nga pagpatuman sa "big pot rice", "egalitaryanism", ug "not to be funny" sa pipila ka mga kompanya.

Ang mga tawo mao ang pinakadako nga hinungdan sa kalikopan alang sa mga empleyado sa usa ka negosyo.Maayo sila sa paggiya ug pagdasig, ug mahimo nilang i-tap ang dako nga kusog nga natago sa ilawom sa iceberg.Ang paghimo sa pagtimbang-timbang pinaagi sa mga hinungdan sa pasundayag ug pag-summarize sa punoan sa koponan sa datos mahimo’g mapauswag ang katakus sa pagtrabaho sa grupo sa kompanya sa mas taas nga lebel.

Pinaagi sa pagsaysay sa magtutudlo, ang tanan naghisgot sa karon nga kasinatian ug kasinatian, ug sa unsa nga paagi sa paggamit niini sa sunod nga buhat sa pagpalambo sa competitiveness ug panaghiusa sa team, ug pagpalambo sa kalamboan sa team work.

Karon, duha ka magtutudlo gikan sa Changsong Group ang mapailubon nga nagtudlo.Sa pagkakaron, ang pipila ka mga kompanya adunay mga problema sa pagdumala, sama sa dili makatarunganon nga istruktura sa suweldo ug wala’y maayong mga pamaagi alang sa pagtan-aw sa pasundayag.Sa sunod nga lakang, pauswagon pa sa kompanya ang ebalwasyon, insentibo ug mekanismo sa pagpugong, palig-onon ang pagpatuman ug aplikasyon sa mga resulta sa ebalwasyon, ug padayon nga ipasiugda ang pagpauswag sa lebel sa pagdumala sa sulud sa kompanya aron masiguro ang malampuson nga pagkompleto sa mga katuyoan sa kompanya.