Camei 2020 nga pagdumala sa pagbansay ug pagkat-on sa pagdumala

Aron epektibo nga mapalig-on ang pagdumala sa pagdumala sa pasundayag sa tanan nga mga empleyado sa kompaniya, ug paghatag bug-os nga pagdula sa paggiya ug insentibo ug pagpugong sa pagtimbangtimbang sa performance, kaniadtong Hulyo 28, ang kompanya nag-organisar sa paglansad sa miting sa miting sa ika-3 nga andana sa office building sa No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], labaw sa 20 sa tungatunga ug senior manager gikan sa Jiamei Stationery miapil sa kini nga pagbansay.

1 (2)

Alang sa kini nga pagbansay, gidapit sa kompaniya si G. He Huan ug G. Chen Ping gikan sa Beijing Changsong Group nga maghatag mga leksyon. Ang mga lektura gihimo sa porma sa "magtutudlo sa magtutudlo ug pagdula sa klase". Sa klasehanan, gisusi sa duha ang mga magtutudlo ug gipatin-aw ang dili igo nga pagpatuman sa "dako nga palay nga palay", "egalitarianism", ug "dili katawa" sa pipila nga kompanya.

4 (2)

Ang mga tawo ang pinakadako nga hinungdan sa kalikopan alang sa mga empleyado sa usa ka negosyo. Maayo sila sa paggiya ug pagdasig, ug mahimo nila ma-tap ang daghang kusog nga gitago sa ilawom sa iceberg. Ang paghimo sa pagsaksi pinaagi sa mga hinungdan sa pasundayag ug pagkumpleto sa crux sa team sa datos mahimo nga mapaayo ang katakos sa pagtrabaho sa team sa usa ka mas taas nga lebel.

2 (2)

Pinaagi sa pagsaysay sa magtutudlo, ang tanan naghisgot sa kasinatian ug kasinatian karon, ug kung giunsa nila kini magamit sa sunod nga trabaho aron mapalambo ang kompetisyon ug panagsama sa team, ug ipasiugda ang pagpaayo sa pagtrabaho sa team.

3 (2)

Karon, duha ka magtutudlo gikan sa Grupong Changsong nga mapailubon nga nagtudlo. Sa pagkakaron, ang pipila nga mga kompanya adunay mga problema sa pagdumala, sama sa dili makatarunganon nga istraktura sa suweldo ug wala’y maayong mga pamaagi alang sa pagtimbang-timbang sa paghimo. Sa sunod nga lakang, mapalambo pa sa kompanya ang mekanismo sa pagsusi, insentibo ug pagpugong, mapalig-on ang pagpatuman ug aplikasyon sa mga sangputanan sa pagsusi, ug padayon nga ipauswag ang lebel sa lebel sa pagdumala sa internal nga kompaniya aron masiguro ang malampuson nga pagkahuman sa mga katuyoan sa kompanya.


Panahon sa Pag-post: Jul-29-2020